为什么数控工人不想干？

一、为什么数控工人不想干？

数控工人不想干主要有以下五个原因:

1、工作太枯燥乏味。如果操作一台机床每天加工一种零件，那么每天大量反复做同一件工作。如果有的公司有专门的编\程人员,那么操作者每天所做的工作就是按键,可能感觉很没有技术含量.

2、对技术要求高，压力大。因为如果操作金额比较大的进口数控机床，担心撞机，担心加工零件不合格。

3、确实很累。如果有的工厂条件不好，操作的时候就只能站着，而且有的加工零件比较大，比较重，要装卡，要搬运。

4、工作环境比较恶劣。机械加工发出刺耳的噪音，而且切削液刺鼻的味道，空气质量很差。

5、安全因素。操作某些机床有引起人身伤害的可能。

二、为什么干餐饮干着干着不想干了？

我以前也是干餐饮的，后来确实不干了。提起干餐饮，那就是两个字“苦”和“累”。干服务项业，真叫“贱”，钱赚不了多少，被人呼来呼去，生怕得罪上帝了，否则下次还没得生意做。

干到这个职业，成天与柴米油盐打交道，既要精打细算，还要注意卫生情况，否则，卫生局来检查，如不合格就停业整顿，关了门不做生意，高昂的房租还照样交，这日子还能过下去吗？

三、为什么自己不想干会计？

曾经有好几个做财务的长辈希望我能跟她们学习财务，以便以后能做会计。她们经常跟我说做会计的好处，无外乎就是收入高工作体面不用风吹日晒有晋升的空间。但是作为一个对数字不太敏感的人来说去干财务实在是赶鸭子上架，会计的工作要求细心耐心，还有更重要的一点就是要有一颗诚实的心，如果以上几点不具备最好不要轻易尝试去做。

四、数控加工高级技师是工人吗?

《武状元苏乞儿》中有这样一段对话。洪日庆：如果我没有看错，你会成为乞丐中的霸主。苏乞儿：那是什么？洪日庆：还是乞丐。

提主提的这个问题可以用这个“句式”来回答

技能型职称的霸主也不过就是“高级技师”了，但是即使你拥有了这个职称，你也难以跳出这个相对固化的阶层，所以你的大概率职位还是工人。

当然，不要用类容来联想，虽然现在的工人阶级地位在直线下滑，但是依然是“先锋组织”，特别是他们的敬业与勤劳，值得我们所有人的尊重。

但就企业的上升通道而言，确实没有为工人阶级规划或准备过上升的发展通道，同样的还有“专科学历”以下的知识分子们，企业也基本上没有为你们规划过晋身通道，所以学历并不是单纯的一个敲门砖，更是突破阶层固化的“船票”。

虽然很多非高学历的人也在企业走上一定的位置，但是这都是小概率事件，或者说是偶然现象，或者说是他们超付出得来的回报，正常的企业，尤其是现在的企业，基本上没有为低学历从业者规划过晋升渠道，企业需要你做的就是一颗“螺丝钉”，你的思想和技能越单纯越好，单纯的人才能把事情做到极致。

而且，现在企业的高级技师的水平之低，简直难以想象，或者说远远超出了你的想象，我刚刚做完了一期操作工人高级技师评审活动，在他们身上我完全看不到所谓“大国工匠”和“非凡技能”这种元素的影子，其技能之单薄，理论之匮乏让我“目不忍视”，中国在职业化培训方面还有很长的路程要走，“工匠精神”的推行还有待更大力度的努力。

最后，虽然高级技师是工人中的最高职称，但是就这个职称的作用和含金量而言，并没有太牛逼的地方，对应到工程系列的职称，也不过是中级职称而已，也就是说该职称和中级工程师基本上平级，所以用处不大，我对这个职称的定义就是——鞋里的沙，你拿不拿都让你不舒服，去拿这个职称你得费很大的力气，不去拿这个职称又觉得不爽。

所以，我的建议是，如果你现在还年轻，如果你还具备一定的欲望和野心，在完善你的专业技能的同时，不妨去读书拿个学位，现在提升自己学历的机会遍地皆是，学历依然是普通人突破阶层限制最快捷和最低成本的手段。

小G：汝安敢小视于我，我乃工人中的高级技师。小B：那是什么？小Z：还是工人。

这不是一个笑话，这是大概率的现实。

五、深圳数控工人挣多少？

当心给学校骗了。

现在好多学校是与深圳的职介所狼狈为奸的，收你们好多钱把你们当猪仔卖给工厂。开的工资不会太高。不知你学的什么样的数控。有经验的数控车床技工一般800~~1500一个月，数控冲床技工1500~~2000一个月，专业的cnc编程有3000以上。这只是我们公司的水平。同行中算是可以的了。而且要签劳动合同，帮买三类保险（工伤，医疗，养老），包吃住。现在深圳很多职介所可以办理包进厂业务，你交100块钱给他们就可以了，但是要自己解决没进厂前的吃住。按郊区的消费水平，最低的话一天吃10元，住10元可以了。还有不知你说的中级工考证了没有？不能自己感觉的哟。是否还没有考呀。找工作要凭证件才有机会试，有实力才有机会入职哟。

六、数控工人干活累吗？

不一定，

要看加工什么零件，如果零件加工时间长，就不累。

另外，还要看自动化程度，有些是自动装卸产品，只需要监视和测量。

还有一种情况，单件生产的时候，都不累，只是对技能要求高。比如模具厂。

七、工人不想干了怎么挽留？

以下是一些挽留工人不想干的方法：

1. 理解和尊重：首先要理解工人为什么不想干了，有可能是工作量太大或者工作压力太大，所以要尊重他们的想法和感受，听取他们的意见和建议。

2. 激励和奖励：为了激励工人继续工作，可以给予一些奖励，例如加薪、提高职务、优先选择休假时间等，让他们感受到自己的价值和被重视。

3. 提供培训和晋升机会：有时候工人不想干了是因为缺乏职业发展的机会或者感觉自己的技能没有得到充分发挥，可以提供一些培训或者晋升机会，让他们有更好的职业前途。

4. 创造更好的工作环境：改善工作环境和条件，例如提高工作效率、减少工作强度、改善工作设施等，可以让工人更有工作动力和干劲。

5. 加强沟通和团队建设：加强和工人的沟通和团队建设，可以让工人感受到团队的凝聚力和归属感，从而更有动力和干劲工作。

以上是一些挽留工人不想干的方法，不同的情况需要采取不同的措施，最终目的是为了让工人感到被关心和重视，同时提高工作效率和质量。

八、不想干还干谚语？

我觉得有句谚语比较切合主题，那就是:明知山有虎，偏向虎山行。对于这类问题，比较好理解。在我们日常生活中，有许许多多这样的例子，处于本意是根本不愿意干的一些事情，可现实生活中不干又不行，那我们只有好好地把某些事情干好，才能有更好的结果。这仅仅是本人的一点看法。

九、工人转干为什么有聘干和录干之分？

一、指代不同

录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。

聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。

二、管理档案不同

录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。

聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。

三、二者规定不同

录干，录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。

聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。

十、打工人干电焊？

民工干电焊一天400到500元，已经在工地属于高薪了。

打工有打工的好处，创业也有创业的优势。打工者每天干好自己的活，每月按时领工资，没有风险而且省心，但打工挣的钱只能维持生计，永远发不了财；创业要投资金钱，费心费力，而且存在风险，但创业成功能让人们过上好日子，实现财富自由。