研发设计岗位和制图岗位哪个好？

一、研发设计岗位和制图岗位哪个好？

研发设计岗位和制图岗位各有其优点和缺点，具体哪个更好取决于个人的兴趣、技能和职业规划。

研发设计岗位通常需要具备较强的技术能力和创新能力，能够参与产品的研发和设计，负责产品的功能、性能、安全等方面的工作，同时需要有一定的技术方案撰写和文档编写能力。研发设计岗位还需要有良好的团队合作能力和沟通能力，能够与团队成员协作完成项目。

制图岗位则更加注重对图像和CAD绘图的能力，主要工作内容是通过绘图软件进行2D、3D设计。对于美术、设计等相关专业的人才比较适合，同时需要有一定的手绘能力。制图岗位还需要有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与其他岗位的同事进行协作。

因此，研发设计岗位和制图岗位哪个更好取决于个人的技能和职业规划。如果您擅长技术研发和设计，同时也有良好的手绘能力，那么选择研发设计岗位可能更适合您。如果您更擅长图像和CAD绘图，并且有良好的沟通和团队协作能力，那么选择制图岗位可能更适合您。在职业规划方面，两个岗位也可以相互转化，具体取决于您的职业发展规划。

二、机床行业研发部岗位职责描述？

1.负责机床新技术的研究和开发。

2.负责机床新技术的推广和应用。

3.负责机床行业新技术的收集。

三、ui设计岗算不算软件研发岗位？

是算it行业，但准确来说不属于研发岗位

四、中国自主研发高端数控机床实现突破，这具有哪些重大意义？

在制造业领域，日本和德国依旧是一路领先的领跑者，特别是工业之母—机床。夸张一点的说，没有机床就没有航母、高铁甚至是战斗机。 机床，是指制造机器的机器，亦称工作母机或工具机。机床的上游包括钢铁、铸造职业，下游则关乎着汽车、铁路、风电、核电、船只制作、航空运输以及国防军工业。 如果说制造业是一个国家的根底和命脉，那机床则是制造业的重中之重。我国的机床行业最早就在夹缝中艰难前行。

国产机床18罗汉

我国的工业起步晚、技能落后，并且几乎是在一穷二白的境况之下开始的，机床行业也不例外。

1958年，在前苏联的帮助之下，我国研制出了第一台数控机床，从此开端数控机床之路。到了六十年代，欧美对我国进行技能封锁，前苏联也停止了对我国的帮助，机床行业就自立更生，开展出18家骨干企业，也就是后来的机床职业“十八罗汉”，

包括济南第二机床厂、上海机床厂、重庆机床厂、南京机床厂、无锡机床厂、武汉重型机床厂、长沙机床厂、天津第一机床厂、昆明机床厂等。这18家企业默默地支撑着我国整制造业的发展。到了1965年年末，这些企业累计制造的高精度精细机床种类已经达到26种。

外国人在中国市场瓜分蛋糕

改革开放以后，先进的技能和机床流入我国，受外来技能的冲击，原本落后的机床技能现已不能满足出产需要。十八家企业经历了破产、吞并、重组，外资企业纷纷在我国建厂，民营机床企业也正式进入商场。

事实上，虽然这些机床强国在我国赚得盆满钵满，但是真正的中心技术，却并没有出口到我国。举个例子，用于加工哈勃太空望远镜镜面的超精细机床，1990年就制作出来了，可是20年后我们还在苦苦探索。再比如，操控器。操控器是数控机床的核心，相当于电脑的CPU，是制作数控机床的关键技能。可是截止到现在，以日本FANUC和德国SIEMENS为首的操控器巨头产品垄断了80%以上的市场，给我国相关产业的进口，带来不小的冲击。

日本人曾经说，“没有日本的机床，我国的汽车工业将寸步难行。我国对于日本的依赖，只会越来越加强而不会越来越弱。”如果事实的确如此，那就意味着，日本的工业越来越有能力操控我国的工业。尽管这话听起来有点不讨喜，但是我国在部分工业领域的弱项却是不争的事实。

夹缝中生存的中国机床产业

我国机床企业一直在夹缝中生存。不仅高端机床和技能被约束进口，并且中国本土厂商也在被外来企业不断蚕食。

在我国的高端机床市场，FANUC、MAZAK、大隈、牧野，DMG、哈默，哈斯这样的国际一线机械出产企业，凭借着尖端的技能和高超的品质牢牢把控着主导地位。而在“第二军团”，台湾的丽驰、友嘉、东台、台中精机等设备又成为大陆企业比较强劲的竞争对手。一部分的国产企业由于短少技能，只能沦为最低端机床的出产商，机床价格低廉、品质规范化办理方面差、故障率高，甚至还有一些企业仅仅代装组装机床，用户需要自行购买光机、数控系统、丝杆、刀库等部件。

核心技能的缺失，让我们成为困兽

这些问题的呈现，正是由于机床行业在中心技能上仍然受制于人，只能凭借着相对低廉的价格来吸引用户。

尽管国内也有很多企业自行研发数控系统，但是在稳定性、兼容性和实用性等方面，还是与国外先进的机床制造厂商有一定差距。而在根底材料科学、工艺、规划上的距离，则使国产机床的丝杠、导轨、伺服电机、力矩电机、电主轴、编码器，这些首要功能部件大部分还首要依赖于国外产品。

一位知名国产机床企业的负责人曾经这样说道，“高端机床制造技能，咱们与德国、日本的距离有15到20年。”国外机床能够24小时不停机，国产设备未必都能达到；国外机床1秒能够加工1个零件，国产设备可能要1.5秒。尽管这几年国内企业也开始做高端机床的集成，但中心技能如数控系统首要还是把握在德国、日本等少数企业手里。”

未来，依旧可期

当然，我们也不必妄自菲薄。目前，国内有很多优秀的机床企业，仍然在不断努力进步中。

当今社会，相较于金融、地产、互联网等热门职业，制造业归于一个冷门职业，机床更是冷门中的“冷门”。但即使这样，仍有大批的人士坚守在机床职业，坚持为我国的机床工作做出自己的贡献。尽管咱们的机床技能远不如工业大国，可是未来，我们还是有希望的。

让我们共同为中国机床行业的未来，加油奋斗！

五、哈挺机床算高端机床吗？

是的 

哈挺自动化公司是全球最大的数控机床制造商之一。

哈挺自动化公司，诞生于1890年的美国哈挺公司是一个在世界机床工具行业中居主导地位的供应商。哈挺公司设计，生产，制造的高精度，高可靠性的金属切削机床及相关的工具附件，在世界市场上赢得了100余年的声誉。哈挺的名字和哈挺的超精密已成为高精度机加工设备的同义词。哈挺曾以自己的独特的优势占领了美国和欧洲的中小型超精密车削加工的80%的市场。哈挺产品因其精准，尖端，高效率的品质，被广泛应用于军工，航空航天，医疗，光学，通讯，汽车，电子等高精尖科技的领域。

六、医药研发岗位待遇？

医药研发岗位的待遇会受到多种因素的影响，包括个人经验与技能、职位级别、公司规模和地理位置等因素。下面是医药研发岗位待遇的一般情况：

1. 薪资水平：医药研发岗位通常具有较高的薪资水平，具体数额会根据不同级别的岗位而有所差异。一般来说，初级研发人员的年薪在30,000-50,000美元范围内，中级研发人员的年薪在50,000-80,000美元范围内，高级研发人员的年薪可能超过100,000美元。

2. 福利待遇：医药研发岗位通常会提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金和股权激励等。具体的福利待遇因公司而异，一些大型医药公司可能提供更加丰厚的福利待遇。

3. 职业发展机会：医药研发岗位通常有着良好的职业发展前景，特别是在随着经验积累和技能提升后。医药行业的创新和发展意味着职业晋升和更高的薪资水平是有可能实现的。

需要注意的是，以上只是医药研发岗位待遇的一般情况，具体情况还会因个人的背景、公司政策和行业形势等因素而有所不同。在求职时，可以通过参考同行业的薪资调查和与雇主协商来确定具体待遇。

七、研发岗位累不累？

当然非常累啊，研发岗位主要是以实验为主，一般情况下都要进行加班，而且在双休的时候随叫随到，保持手机24小时开机所以很辛苦

八、高端机床属于什么领域？

高端机床属于智能机器或智能制造

九、国产高端机床有哪些？

沈阳机床i5智能机床

秦川机床 高档精密数控机床装备

十、国内高端机床企业排名？

1、天田

天田(中国)有限公司

2、沈阳机床

沈阳机床股份有限公司

3、大连机床

大连机床集团有限责任公司

4、济二机

济南二机床集团有限公司