ng>积极主动： 主动发现问题，主动服务客户。

耐心细致： 对客户有耐心，处理问题细致周到。

责任心： 对客户负责，对工作负责。

团队合作精神： 能与团队成员良好协作，共同完成服务目标。

抗压能力： 适应快节奏的工作环境和业绩压力。

拓宽多元化的招聘渠道

明确了需求后,欧意交亿所会通过多种渠道广泛吸纳人才：

1. 主流招聘平台：

   与智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等知名招聘网站合作，发布精准的招聘信息，利用平台的庞大用户基础和筛选功能，快速触达潜在候选人。

2. 行业垂直招聘平台/社区：

   针对客服岗位的专业性,可能会在客服相关的行业论坛、社群或垂直招聘平台上发布信息，吸引有经验的客服人才。

3. 内部推荐：

   鼓励公司内部员工推荐优秀人才,设立推荐奖励机制，因为内部推荐的候选人通常对公司有一定了解，文化契合度可能更高，且招聘效率和质量也相对有保障。

4. 校园招聘：

   对于培养新生力量和储备人才,欧意交亿所可能会与高校合作，开展校园招聘，吸引应届毕业生加入，应届生如白纸般，可塑性强，更容易培养成符合企业文化的客服人才。

5. 社交媒体招聘：

   利用微信公众号、微博、LinkedIn等社交媒体平台，发布招聘信息，展示公司文化，吸引关注，并与潜在候选人互动。

6. 猎头合作（针对高端或稀缺客服人才）：

   如果需要招募具有丰富经验、特殊技能或管理能力的资深客服人才，可能会与专业猎头公司合作，进行精准寻访。

严谨科学的选拔流程

收到简历后,欧意交亿所会通过多轮筛选和评估，确保选出最合适的人选：

1. 简历初筛： HR根据岗位要求，快速筛选出符合基本条件的简历。
2. 电话初试/在线测评：
   • 电话初试： 快速了解候选人的求职动机、沟通表达能力、基本薪资期望等。
   • 在线测评： 可能包含性格测试、服务倾向测试、逻辑思维能力测试等，辅助评估候选人的软性素质和潜力。
3. 现场/视频面试：
   • 第一轮（HR面试）： 深入了解候选人的教育背景、工作经历、技能掌握程度、对客服岗位的理解以及职业规划等，评估其与岗位和公司文化的匹配度。
   • 第二轮（业务部门面试/复试）： 由客服主管或资深客服人员进行，更侧重于考察候选人的专业知识（如果需要）、实际客服场景模拟、问题解决能力、情绪控制能力等，可能会设置情景模拟题，如模拟客户投诉处理。
4. 背景调查： 对于通过终试的候选人，尤其是有一定工作经验的，会进行必要的背景调查，核实其工作经历、表现等信息，确保信息的真实性。

关注文化契合度与持续培养

欧意交亿所在选拔过程中,不仅关注候选人的技能和经验，也非常看重其与公司企业文化的契合度，因为客服人员是企业与客户直接接触的窗口，其言行举止代表着公司的形象。

找到合适的客服人员只是开始,后续的系统化培训和发展同样重要：

• 入职培训： 包括公司文化、规章制度、产品知识、业务流程、沟通技巧、系统操作、投诉处理流程等全方位培训。
• 在岗带教： 安排资深客服进行一对一或一对多的带教，帮助新人快速适应岗位。
• 持续提升： 定期组织技能提升培训、案例分享会、经验交流会，鼓励客服人员不断学习，提升服务水平。
• 职业发展通道： 为客服人员规划清晰的职业发展路径，如从初级客服到资深客服、客服组长、质检专员、培训师或运营管理等，激发其工作积极性和归属感。

欧意交亿所找到优秀客服人员的过程,是一个从明确需求、拓宽渠道、严谨选拔到关注文化与持续培养的系统工程，通过这一系列策略，欧意交亿所能够吸引并留住真正热爱服务、擅长沟通、能解决问题的人才，从而打造出一支专业、高效、有温度的客服团队，为企业的稳健发展提供坚实保障，最终实现“交亿”所承载的价值承诺，这不仅是对客户负责，更是对企业未来的投资。